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| 回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。 這個嘛...其實很多主管的心態多是多一事不如少一事或是從公司角度出發,所以遇到培養很久的人才想要離職了,自然會趕緊慰留並提出加薪等誘因,暫時緩下這件事,然後當作沒這回事或是口頭勸勉,等到你不斷表達或爭取時,仍持續安撫你,直到你受不了了,真的要離職時,主管想法就轉變為你敬酒不吃吃罰酒,你都要離職了,跟你有必要說什麼好話嗎?在你臨走前自然再好好刮你一頓,而且或許主管搞不好早在你第一次提離職時,就準備好腹案(像是招新人等),如此一來,對主管、公司都沒太大影響,對於你的離職,只用一句"他不適應公司生態,自願離職"帶過,但版主雖然受了一肚子氣,卻也從中學到經驗,更重要的是,走得自在、心安理得,因為版主並未虧待任何人,而是主管、公司虧待你。... |
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