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[討論] 作業員/技術員為何不能敘薪呢?[複製鏈接]

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發表於 2017-7-17 12:24 AM|顯示全部樓層
1.因為公司需要他的專業領域貢獻,當然可以談價碼
2.因為那是任何人可以取代的職位,薪水早已是固定了
3.學歷不能當飯吃,畢業後十年取決於你的經驗與資歷,但作業員取決的是你的體力,十年後你體力下滑,績效比不上人請你走路只是剛好而已
4.作業員並不可恥,可恥的是隨時會被取代....過分一點的會被機器人取代。

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發表於 2017-8-13 03:00 PM|顯示全部樓層
作業員大部分都沒什麼資格限制
所以任何人都可以做
也因為如此所以公司都會預設薪資去請固定的人力
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發表於 2017-8-15 06:13 AM|顯示全部樓層
現在已經不是靠年資加薪的年代了,
如果對自己職位的貢獻沒有提高,
要求加薪成另的機率是少之又少,
尤其現在可以申請外勞,很多低技
術高勞力的工作都很容易被取代,
說實在的,公司裡外勞比本勞好用,
要用體力的工作,本勞心不甘情不願
,能力也沒比較好,有的比外勞還差
,摸魚也幾乎都是本勞,出包也是本
勞多,所以外勞的比例也就愈來愈高
...
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發表於 2019-1-13 12:11 PM|顯示全部樓層
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個人覺得差在擔負責任的問題上而已

不然有技術員才有產能 今日幹部少來一個 對產能其實是沒差的
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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omygod10 該用戶已被刪除
發表於 2020-2-14 12:57 AM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
要先定義清楚甚麼叫技術員
做重複性, 取代性高的那不叫技術員
那叫作業員

技術員當然可以談薪啊
只要你有無法取代性....

敝公司有技術員月薪七八萬起跳的
含加班可以破十萬的

人家有專業技術, 每次公司裏頭需要這項技術就只能找他
薪水當然高啊




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發表於 2020-6-3 04:34 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得作業員就是用勞動力做出產品來達成產能,那勞力是不需要高學歷,再來就是作業員是沒有什麼技術可言,你說的有一些作業員都比工程師懂怎麼排除機台問題,那只是做了很多年累積的經驗,但工程師必須承受什麼都要會的壓力,還要面對主管提出的機台問題要想辦法做出改善,請問這些作業員要做嗎,再來作業員需要規畫機台,做SOP手冊嗎,只是會簡單的排除問題就可以談薪水,會不會對工程師或管理者更不公平,以下是回答你的問題
...
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發表於 2020-6-20 01:01 PM|顯示全部樓層
其實就我所知  資深技術員如果是跳往相同產業的公司 通常也是可以加一點薪的
例如在A半導體公司做了10年,跳槽到B半導體公司  
通常你的底薪可以比其他完全新人或有其他工作經歷的新人 底薪都還要來的高一點但不會太多
最多我聽到的是多5000多 一般大概多給兩三千左右而已

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發表於 2020-6-22 11:23 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
坦白說 這年頭二代接手的很多 他們沒有白手起家的辛苦概念
所以只要嘴巴甜,學歷高,會巴結,夠不要臉在很多公司都可以橫著走路

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