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[聊天] 老闆交代的工作要做完才能離職~[複製鏈接]

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發表於 2020-7-15 05:48 PM|顯示全部樓層
繼上次~平時不重視品保,出事了找品保
在這裡聽取了各位大大的意見後~
在機緣巧合之下找到了新工作~
就毫不猶豫的提離職了!!
明天就要離職了!
今天才在跟我說!
老闆交代你的工作要完成才可以離職~
工作上的交接,接手人要學會才可以離開~
直接無視她~直接跟他說我提離職時就跟你說時間了~
當時你也沒反對~
結果跟我說她沒聽清楚~
...
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發表於 2020-7-15 09:09 PM|顯示全部樓層
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辛苦了~好聚好散.不用生氣.
祝福樓主可以找到錢多,事少,離家近的好工作.
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發表於 2020-7-16 12:16 PM|顯示全部樓層
根據統計有九成八的企業都已找到人才
台灣失業率快要接近零
是好現象
且企業主也找到他們所中意的人才
真不知道人力銀行一堆是在PO什麼
是在打廣告嗎
有誰知道
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發表於 2020-7-17 03:27 AM|顯示全部樓層
工作就是這樣 關係沒破裂吃回頭草有機會,假如下定決心這輩子不會回頭老東家

就不用想太多離開只是順間,繼續下去也只是彼此怨恨值不段加深

公司章程 離職程序僅供參考,因為他想要你走時 一天也不會給你緩一緩
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發表於 2020-7-17 07:59 AM|顯示全部樓層
要離職就離職吧!!
若是主管自己本身問題就不用理會他
就算交接主管會自己處理
之前離開時主管還來問我事情要怎麼解決
那時手邊新工作較繁雜就不太理他請自行處理
從此就沒有再聯絡了




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發表於 2020-7-17 03:39 PM|顯示全部樓層
其實沒有規定要交接完成,如果公司一直找不到人,不就永遠走不了
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發表於 2020-7-17 05:49 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 sunboy4 於 2020-7-17 05:49 PM 編輯

老闆交代你的工作要完成才可以離職
其實這個可以看當初進公司的時候
有沒有簽這條款
如果沒有那就不用理會
加上以後一定不會回去就依勞動局規定
對方用口頭說也不用遵守 因為沒有白紙黑字就不是用嘴巴說的算
交接也不是對方說的那樣
如果公司1~2年都找不到人
...
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發表於 2020-7-18 08:11 AM|顯示全部樓層
一切按勞動局規定走就OK,無需理會主管的無理要求。
更何況什麼叫"老闆交代的工作要做完"有定義嗎?如果一直說您沒做完,不就永遠做不完。
您的主管只是想硬凹您。不要理她。
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星穎

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發表於 2020-7-19 06:51 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
如無損害資方有形或無形資產,資方是無權對勞方扣錢、扣人,很多不良企業
常常利用沒按照離職手續辦理離職等理由施壓勞方,這都是欺負勞工是弱勢一
群,閣下等到薪水結清後才算是真正的離職!
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發表於 2020-7-19 11:23 PM|顯示全部樓層
員工跟公司的關係是法律關係, 不管對公司多不爽該有的規矩還是要遵守,離職有離職的規定至少依勞基法規定提出是比較好的




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發表於 2020-7-19 11:27 PM|顯示全部樓層
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依法定期限提出離職,公司沒人交接,就交接給主管
這樣做應該就可以了

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發表於 2020-7-20 10:35 AM|顯示全部樓層
依照正常的程序
就看你公司規模的大小,以及你往後在同性質會不會碰壁(包含老闆的打壓之類的)
盡可能和老闆、人資說清楚,最主要大公司會有人資作詢問再透過主管做審核
因為曾經有聽過別人的案例
在同行工作不同公司
結果兩個主管朋友聊天聊到人.....到姓名然後......聊到最後就說那個人我認識
就開始說他的不是.....另外一人就說他的工作態度就這樣子所以才待不久
...
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發表於 2020-7-21 04:00 PM|顯示全部樓層
在這只能說好聚好散!

畢竟台灣的工作很窄,有可能在另外的公司遇到這位主管的親朋好友!
我就曾經多次遇到"你在某某公司,你認識xxx嗎?他是我的同學(親戚)..."

個人習慣是把所有工作從接到到結束的各個階段(開會、打樣、試產、量產、維修...)等等過程中的問題處理都用一個個項目儲存。

這樣可以有幾項功能:
1.保護自己在以後有人質詢問題時提出證據,證明自己當下的做事方式。
...
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發表於 2020-7-22 01:20 PM|顯示全部樓層
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公司裁員就可以馬上走,離職就要交接。其實這個很不公平的。

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發表於 2020-7-22 03:22 PM|顯示全部樓層
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恭喜你找到新工作,不用理他交代的,只要你的離職日是依據勞基法,
任職滿幾年需交接幾日,時間到就跟他說掰掰。
雖然我常建議需好聚好散,但是現在慣老闆真的是無極限,做好做滿即可,
不需理會他的交代。




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